Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29264 | |
Дисциплина: | Экономика труда | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4603 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 5 1.1 Современные подходы к оценке текучести персонала 5 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 9 2 Исследование текучести кадров и пути ее сокращения в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк» 14 2.1 Общая характеристика Кемеровского отделения № 8615 ПАО «Сбербанк» 14 2.2 Анализ кадров в Кемеровском ОСБ № 8615 15 2.3 Пути сокращения текучести кадров в Кемеровском ОСБ № 8615 18 Заключение 22 Список литературы 24 |
|
Отрывок: |
Тем не менее, для достижения устойчивой, высокой эффективности труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников. Объект исследования: общественные отношения в области управления персоналом. Предметом исследования является система управления персоналом и направления совершенствования системы управления персоналом в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк». Цель работы – разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть современные подходы к оценке текучести персонала; показать факторы, вызывающие текучесть персонала; исследовать текучесть кадров в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк»; разработать пути сокращения текучести кадров в Кемеровском ОСБ № 8615. Методы исследования: теоретический анализ литературы, наблюдение, анализ документов, анализ экономических результатов деятельности предприятия. Структура курсовой работы представляет собой введение, две главы основного содержания, заключение и список литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8458 | |
Тема: | Реализация стратегий сокращения | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АлтГТУ им.Ползунова | |
Просмотры: | 3827 | |
Тема: | Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8625 | |
Тема: | Реализация стратегий сокращения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7634 | |
Тема: | Особенности оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КНИТУ | |
Просмотры: | 7063 | |
Тема: | Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 12065 | |