Увольнение по инициативе работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6620 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5617 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и классификация оснований увольнения по инициативе работника 5 1.1 Понятие увольнения по инициативе работника 5 1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора 10 2 Проблемы увольнения по инициативе работника 15 2.1 Анализ судебной практики 15 2.2 Анализ правоприменительной практики 22 Заключение 28 Список использованных источников 30 |
|
Отрывок: |
В условиях проведения демократических преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор. Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д. Только в 2012 г. государственными инспекциями труда в ходе выборочных проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре выявлено более 155,5 тыс. нарушений. По результатам проведенных проверок благодаря вмешательству инспекторов труда было восстановлено на работе более 1,5 тыс. работников . Различных нарушений при прекращении трудового договора в России множество. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов. К сожалению, мало и специальной литературы, посвященной именно незаконным увольнениям с работы по инициативе работника . В связи с этим проблема увольнений по инициативе работника весьма остра и требует полного рассмотрения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права. Материальная ответственность работника перед работодателем | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8011 | |
Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7350 | |
Тема: | Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 1816 | |
Тема: | Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10421 | |