Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая политика

Купить Гарантия
Код работы: 41679
Дисциплина: Кадровая политика
Тип: Часть дипломной
Вуз:Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1288
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
1 Теоретические основы муниципальной кадровой политики 6
1.1 Сущность и содержание кадровой политики 6
1.2 Технологии управления кадрами на муниципальном уровне 17

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования. Успешное решение задач общественного развития и укрепления российской государственности во многом зависит от совершенствования и развития муниципальной службы. Новые социально-экономические условия обусловливают необходимость решения органами муниципального управления сложных и приоритетных задач, что, в свою очередь, предполагает значительное расширение и усложнение поля деятельности муниципальных служащих, поэтому содержание и эффективность деятельности по формированию кадрового потенциала муниципальной службы требует специального и углубленного изучения.
Принимая во внимание, что современная российская нормативная база строилась, опираясь в значительной степени на советскую нормативноправовую систему, раскрывается причина особой подвижности и динамики изменения фундаментальных положений и связанных с ними направлений развития института муниципальной службы России. Исходя из такого понимания видно, что развитие кадрового потенциала органов муниципального управления является сложным и многоуровневым процессом, требующим систематизации, институциализации и оптимизации.
Современное состояние кадрового потенциала муниципальной службы российского общества не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, посвященных развитию кадрового потенциала муниципальной службы, что не способствует эффективному функционированию института муниципальной службы. Особое место в рассматриваемой ситуации занимает проблема институциализации и оптимизации социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципальной службы, насущное требование разработки концептуальной основы применения социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципальной службы.[...]

1 Теоретические основы муниципальной кадровой политики
1.1 Сущность и содержание кадровой политики
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составляющая часть стратегически ориентированной политики организации - её кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
В то же время кадровая политика - не только функция субъектов государства по распределению кадров. Существует подтвержденное человеческой практикой представление, что характер кадрово-политической деятельности, утвердившийся тип отбора правящего слоя определяют собой не только тип государственного устройства, но и тип социального строения общества, тип народного хозяйства, производственной деятельности и в целом культуры нации. В разное время об этой особенности управления упоминали Платон, Аристотель, Н.Макиавелли, Ш.Монтескьё, А. Токвиль, Ф.Гальтон, Н.Трубецкой, П.Сорокин, М.Вебер, И.Ильин, К.Поппер, К.Ясперс, Э.Тоффлер, А.Зиновьев и другие. Говоря конкретнее, каждый общественный порядок вырабатывает политику кадровой регуляции, создает те механизмы и технологии для рекрутирования кадров, в которых он нуждается для своего сохранения, укрепления и развития в данное время.
Кадровая политика в решающей степени способствует укреплению властной вертикали, составляя ее прочный стержень, надежный кадровый каркас, важнейший фактор укрепления государственности. Это органическая часть жизнедеятельности органов государственной власти и управления. Собственно говоря, кадровая политика - важнейший инструмент, с помощью которого распределяется, реализуется, защищается и контролируется власть, а также осуществляется непосредственный доступ к ее истокам и высшим полномочиям.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Внешнеэкономическая политика России Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 2785
Тема: Налоговая политика региона (на примере Алтайского края) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 10885
Тема: Курсовая политика Банка России: механизм стабилизации валютного курса Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5288
Тема: Фискальная политика: международный аспект и российские реалии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6554
Тема: Внутренняя политика Оливера Кромвеля Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Иной
Просмотры: 8288
Тема: 4.Финансовая политика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8115

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »