Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Отсутствует

Купить Гарантия
Код работы: 39652
Дисциплина: Менеджмент организации
Тип: Часть дипломной
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1855
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «Москва- Макдональдс» 48
3.1 Разработка концепции обучающего веб-сайта 48
3.3 Оценка эффективности разработки 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69

   
Отрывок: 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «Москва- Макдональдс»

3.1 Предложения по проекту совершенствованию системы обучения персонала

По итогам анализа системы обучения персонала были выявлены следующие проблемы – несоответствие текущего уровня компетенций работников, требуемому уровню; низкая эффективность системы обучения персонала в организации в целом; методы обучения недостаточно эффективны и мотивация сотрудников к обучению находится на низком уровне.
По результатам выявленных проблем устанавливаем цели совершенствования методов обучения:
1. Повысить охват обучающихся до 90 % от численности сотрудников компании.
2. Повысить ответственность сотрудников за собственное развитие.
3. Повысить эффективность обучения.
4. Увеличить степень доступности и наглядности материала.
5. Снизить затраты на обучение.
На рисунке 19 представлена усовершенствованная подсистема обучения персонала.

Рисунок 19 – Усовершенствованная подсистема обучения персонала ЗАО «Москва- Макдональдс»
Для решения задач и достижения цели необходимо пересмотреть принципиальную схему процесса обучения. Далее представлена предлагаемая схема проведения обучения в ЗАО «Москва- Макдональдс» (рисунок 20).

Рисунок 20 – Предлагаемый процесс обучения
В усовершенствованной системе есть существенные изменения. В первую очередь – это введение обязательной аттестации, предшествующей разработке плана обучения.
После аттестации составляется индивидуальный план для каждого сотрудника. Затем все планы объединяются в единый и составляются планы групповых обучений, если речь идет о внутреннем обучении. Еще одним важным отличием является контроль результатов обучения. Данное отличие заключается в том, что не сами сотрудники пишут отчет о результатах обучения.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2984
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3252
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3068
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2733
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2343
Тема: Натуральное хозяйство: что это такое и существует ли оно сегодня? Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7568

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »