Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

задачи 71,52 вопросы 12,103

Купить Гарантия
Код работы: 31721
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3082
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Задача. 3
Задача. 5
Вопрос. Определите понятие источников трудового права. 7
Вопрос. Кто из должностных лиц может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод? 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Задача. Никонова, получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Спустя 2 месяца ее вызвали в отдел кадров и выдали трудовую книжку. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В исковом заявлении она сообщила, что предприятие не ликвидировано, а просто изменилась форма собственности. Кроме того, не изменился профиль: выпускается та же продукция, что и до реорганизации. Ответчик иск не признал, пояснив в судебном заседании, что в связи с банкротством на предприятие был назначен конкурсный управляющий, который и уведомил работницу о предстоящем увольнении. Затем предприятие было выставлено на торги и после продажи исключено из государственного реестра юридических лиц. Таким образом, на прежних площадях возникла абсолютно новая организация. Как следует решить данный спор?

Задача. В связи с введением графика трехсменной работы работодатель установил продолжительность смены в 8 часов. Не желая нарушать закон, устанавливающий для отдельных категорий работников сокращенную рабочую неделю, руководитель организации издал приказ, согласно которому занятым на работах с особыми условиями труда и несовершеннолетним предоставлялось три выходных дня в неделю, а подросткам до 16 лет - четыре выходных дня. Таким образом, подростки работали ровно 24 часа в неделю, а другие льготные категории работников -. 32 часа, что даже ниже установленной законом нормы. Ссылаясь на нормы ТК РФ, обоснуйте действия руководителя. Допустил ли он нарушение закона?

Вопрос. Определите понятие источников трудового права.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 23 Материальная ответственность работодателя перед работником Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9213
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8894
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8951
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 6389
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 7617
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 6404

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »