Анализ работы организации по социальной защите персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22198 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7185 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников 4 2 Социальная защита как способ мотивации сотрудников 7 3 Анализ социальной защиты работника на уровне предприятия 10 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Просмотры: | 1627 | |
Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
Просмотры: | 3542 | |
Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6983 | |
Тема: | Политика и стратегия в области персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбИЭиП | |
Просмотры: | 4976 | |
Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5315 | |
Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФЭИ | |
Просмотры: | 4419 | |